選擇適合您需求的招募人員輔導和培訓計劃

讓我們面對現實吧，招募很難。即使不考慮第一年內完全辭職的人（有人說多達 90% 的人都會辭職），每年也有四分之一的招募人員離開這個行業。永久地。無論您是小公司老闆還是經營人才招募部門，投資正確的計劃以幫助您的團隊在這個往往很困難的職業中脫穎而出都是至關重要的。由於有眾多選項可供選擇，因此選擇最適合您獨特需求的選項可能具有挑戰性。讓我們逐步指導您選擇理想的招募人員培訓計劃，確保您在適當的指導下充分利用您的時間和投資。 

優質招募培訓計畫的核心組成部分

招募人員培訓計畫通常涵蓋一系列主題，例如招募策略、面試技巧、人才獲取、領導力以及人力資源 (HR) 管理/避免等。這些課程可以透過網路研討會、視訊會議、點播課程或現場面對面培訓的方式進行。 Moore eSSentials 包含所有這些內容、所有這些格式，甚至更多。 （我們關心的更多。）

我們發現早期的培訓計畫往往著重於培訓師的成功，而不一定是學習更好招募的人的需求。我們包括專業精神、商業禮儀和道德、結構定義以及有關招聘行業的基礎。我們為您提供腳本和腳本傳遞技術。簡而言之，我們為人們提供成為成功獵人頭所需的工具。

節目內容的新鮮度

您的訓練是否已達到最新水準？同樣重要的是，您的教練及其訓練是否是最新的？您或您的員工可能已經完成了專業發展認證計劃，但它是最新的嗎？我們隨時了解最新的招募趨勢、技術和最佳實踐。隨著人和技術的變化，這個職業如果停滯不前就會失敗。透過私人和團體輔導計劃，我們深入參與日常招募的動態模式。如果您是員工或正在尋找招募人員的工作，您的雇主會喜歡您，您的履歷也會喜歡您。 

正因為如此，我們的計劃也在不斷發展。一年兩次播放相同的節目仍然意味著有新內容 – 因此我們會同樣頻繁地更新我們「錄製的」點播內容。人工智慧就像冬天的第一場雪一樣降臨到我們頭上，預計將有 3 億個工作受到影響。自2020 年以來，我們一直處於領先地位。雖然有些培訓師年復一年地談論同樣的事情，但我們會教您現在有效的方法，並不斷根據市場情況進行調整。

培訓計畫對招募人員的優勢

房間裡的大象；作為招募行業評價最高的培訓師，我們有偏見。您不必去獲得花哨的認證，但我們希望您投資培訓……即使它不是我們的。對於員工來說，完成培訓計畫可以提高他們的專業知識和技能，從而提高他們的競爭優勢。對於雇主來說，培訓員工可以改進組織的招募策略並提高就業率。培訓透過提供職業發展機會和培養學習文化來促進員工保留。從個人角度來說，糟糕的招募人員會讓我們所有人的形像都很糟糕，這反過來又會讓我們所有人的工作更加困難。 

這就是投資任何培訓的眾多理由。

招募專業人員培訓計畫評估標準

在尋找招募人員培訓計畫時，請考慮以下因素：

• 成本。 當然，您想要一些符合您預算的東西。還有更多內容。 YouTube 上提供免費培訓，甚至還有針對您所在行業的客製化解決方案。我們之所以選擇這個，是因為我們不是您最便宜的選擇。除非您考慮我們每週五定期舉辦的“隨機善舉”，屆時我們將幫助解決招聘行業的任何問題。永遠免費。

•投資報酬率。 從投資報酬率的角度重新建構。這是你的錢，你能從中得到什麼？檢查您正在考慮的任何公司的評論，例如“投資回報率”和“希望我早點這樣做”。 我們這麼說不只是因為您會從我們的客戶那裡聽到…

•主題。 選擇一個提供招募策略、專業性、候選人管理、入職培訓以及與您的組織相關的所有主題的全面概述的計劃。培訓師熱愛培訓，因此如果您不知道是否涵蓋了您需要的內容，請打電話詢問。 Tricia 接聽電話 – 630.240.4454

•交付格式。 從線上培訓到舞台培訓、現場網路研討會、微學習和隨選課程，您可以為您的團隊提供多種學習方式。我們知道不同的人有不同的學習方式。確保您考慮了最適合您的招募人員的方法。順便說一句，我們全都做了。

•相互回饋。 尋找能夠對您的進度提供回饋並以某種方式幫助您改進的程式。如果不知道自己做對了什麼（和做錯了什麼），那麼教練的知識庫就只不過是一間書屋。那種教學方式很簡單，而且不負責任。想像閱讀“如何每天賺 25,000 美元”，書中沒有任何內容是有用的。是你嗎？或者這本書的胡言亂語是某個冒名頂替者說出來的？如果是您，培訓師應該能夠幫助您……並且以前學員的評價應該可以告訴您培訓是否有效。這就是回饋的「相互」部分！

•互動性。 您需要與教練或培訓師進行多少互動才能成功實施？對某些人來說，這是每月一次的檢查。其他人則喜歡每週進行一次互動（這樣您的教練就能深入了解您的交易內部情況）以及隨叫隨到的緊急援助。確定您需要什麼並評估它是否有效。您的培訓是否適合您的需求？

•支持。 對某些人來說，教育支援意味著工作手冊和簡單的成功逐步指南 – 也許還有影片。其他人則希望獲得長期訪問權限，以便能夠回到當初指導他們成功的培訓師那裡獲得答案。我們為您提供全方位的服務。您將獲得我們能夠提供的指導、提示和最佳建議。 我們稱之為無限支持。

•價值觀與一致性。 有很多優秀的教練符合您的價值觀。優秀的教練會給你動力和靈感，讓你感覺與教練的默契一致，以便做到最好。當然，作為招募人員，我們知道並非每個人都「合適」。雖然我們確實相信從事這個行業有很多正確的方法，但您可能會透過運用那些您認為非常「合適」的人的技術來獲得最佳且最快樂的成功。為你。

•您的時間。 或許這是所有投資中最大的一項。您是否正在重新培訓或失去訓練不足的招募人員，然後再次招募？尋找新候選人的面試過程可能會很累。你的時間有真正的價值，雖然你可以賺更多的錢，但你根本無法賺更多的時間。 *除非透過節食和鍛煉，否則不受天災限制。

投資招聘人員培訓計劃是一個重大決定。選擇 Moore eSSentials 有很多理由。